Mit dem Lernen in Organisationen kam Tino erstmals «hands-on» in seiner vielseitigen Rolle bei einem Eistee-Startup in Berührung. Nach Weiterbildungen in Wissens- und Innovationsmanagement war er während mehrerer Jahre für die Entwicklung von Ausbildungskonzepten und Lernangeboten für die Mitarbeitenden eines Universitätsspitals zuständig und baute dort eine hauseigene Innovations-Community auf. Auch in seiner Tätigkeit bei LerNetz begeistert sich Tino dafür, Umgebungen zu schaffen und Menschen zu vernetzen, um damit Lern- und Veränderungsprozesse anzustossen.